维生素缺乏评分体系

临床上评分是指对被评分者在一定时间内体验受试者工作能力或受试者心理状态的一种量化评估方法，包括5个维度，即非常轻、非常轻、非常重、极端情况区分。而第1个维度是指受试者工作能力的量化，第2个维度是指受试者心理状态的量化，第3个维度是指人体基本健康状况的维度，第4个维度是指人体疾病的维度，第5个维度是指人体疾病痊愈或痊愈后的维度。

1、第1个维度：指受试者在面对一种肯定结果时，其工作能力的量化程度，受试者在1分钟内主要的测试项目是指人们在非常轻的一组测试表里，能够记住大概的时间。

2、第2个维度：指受试者在1分钟内能够记住大概的时间，并且能够记住大概的结果。

3、第3个维度：指受试者在1分钟内能够记住大概的结果，并且能够记住大概的时间。

4、第4个维度：指受试者在1分钟内能够记住大概的结果，并且能够记住大概的时间。

5、第5个维度：指受试者在1分钟内能够记住大概的结果，并且能够记住大概的时间。

如果受试者的工作能力量化比较困难，可以要求医生给出1-3分的维度，如果在4-5分，建议受试者休息一段时间，然后再重新评估。如果评分在6-7分，一般可以诊断为抑郁、焦虑等，建议受试者及时到心理科就诊，由医生通过精神检查、自评量表测评等明确具体情况。

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